Працай пенітэнцыярных устаноў, такіх як малюнкі, чым катаржныя работы Праца больш не варта дадатак, чым пазбаўленне волі, але і правы Артыкулам 720 кпк загадвае Турэмнай Адміністрацыі, ўкараненне сродкаў для забеспячэння прафесійнай дзейнасці асоб, якія ўтрымліваюцца пад вартай, па іх просьбеПраца майстэрняў, прадастаўленых Домам Прыпынак Страсбург знаходзіцца ў прамой сувязі з эканамічнай сітуацыяй у рэгіёне.
У Рэйтынг адказнасць за семінары даручана звязацца з зацікаўленымі кампаніямі і tarifier дапамогі ў адпаведнасці з Кіраўніцтвам Дома Прыпынку і адпаведных прадпрыемстваў.
Магчымасць зняволеным працаваць, удзельнічае ў місіі сацыяльнай і працоўнай рэінтэграцыі даручана Турэмнай Адміністрацыі, якая імкнецца змясціць іх у месца побач з звычайнымі ўмовамі ажыццяўлення гэтай дзейнасці, што дазволіць ім атрымаць вопыт працы або прафесійнай кваліфікацыі.
Гэты дагавор дазваляе любое фізічная або юрыдычная асоба прыватнага права або публічнага рэалізацыю зняволеных ўнутры або па-за ўстановы, аперацый па вытворчасці тавараў або паслуг. Гэты дагавор апісвае ўсе адносіны, якія рэгулююць адносіны паміж дылерамі і Турэмнай Адміністрацыі: ўзнагароджанне ў пакоі не больш за 1524, сорак дзевяць еўра брута ў месяц, на падставе SMIG расклад. Мінімальны Парог Аплаты працы Адміністрацыі Пенітэнцыярных устаноў (БМР) ацэньваецца штогод на 1 студзеня, у залежнасці ад змены МРОТ. Ён замяняе стане на 1 студзеня 2002 года Мінімальная Заработная плата Турэмнай Адміністрацыі. (SMAP), ведаючы, што вязень не можа ўспрымаць пагадзінная стаўка ніжэй яго Яны таксама служаць у якасці арыентыру для аплаты працы зняволеных ўсіх пяці зон устаноў у кіраванне змяшанай. Рэгулявання агульнага права, што датычыцца гігіены і бяспекі працы распаўсюджваецца на дадзены дагавор. Матэрыялы і паслугі ў галіне гігіены і бяспекі за кошт дылера У выпадку невыканання правілаў можа прывесці да сур'ёзных наступстваў для бяспекі людзей або аб'ектаў, Адміністрацыя пакідае за сабой права прыпыніць працу. Адпаведнасці установак, рэжымы працы і мясцовых будзе у адпаведнасці абавязацельствы і ўзаемныя абвінавачванні, дылерскай і Начальніка Ўстановы, пасля разгляду ўзгодненых мер. Зняволеныя гарантаваныя ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці прымяненне спецыяльнага рэжыму сацыяльнага страхавання, якія пакрываюць рызыка няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафесійных захворванняў. Стаўка узносаў на агульным праве, пакласці на рахунак дылера вызначаецца выпадак першаснай медыцынскай страхоўкі ў залежнасці ад віду дзейнасці. Зняволеныя, звязаныя, з моманту іх зняволення, у цэлым сістэма страхавання па хваробы і мацярынства. Стаўка узносаў усталёўваецца ў адпаведнасці з палажэннямі артыкула L 381-30-4 Кодэкса сацыяльнага забеспячэння.
Для страхавання па старасці, рэжыму, які ўжываецца той, па агульным праве, у адпаведнасці з палажэннямі артыкула L 381-31, Код сацыяльнага забеспячэння.
Абслугоўванне ў цэлым аб'ядноўвае ўсе зняволеныя, якія працуюць для Адміністравання ў рамках для бягучай работы установы: зняволеныя, якія хочуць працаваць у Службы ў Цэлым, павінны зрабіць запыт у пісьмовай форме, у афіцэраў. Правілы кожны ўсталёўвае розныя пасады і вызначае задачы, зняволеных класіфікуюцца на гэтыя пасады. Затрыманых супрацоўнікаў агульнага абслугоўвання, аплачваюцца на аснове дзённай стаўкі, пастаўленых у межах бюджэтных асігнаванняў, выдзеленых для кожнага ўстановы. Ўзнагароджанне зняволеныя дзеляцца на тры класа ў залежнасці ад патрабаванай кваліфікацыі, і яны адрозніваюцца ў залежнасці ад установы: варта адзначыць, што вялікая частка дзейнасці службы ў цэлым складае sujétions, звязаных з жыццём у суполцы, чым рэальнай працы і не цягне за сабой у тым ліку праца, поўны працоўны дзень.
