Як звольніць свайго супрацоўніка на хаце 1232-2 і далей працоўнага Кодэкса Па заканчэнні гэтага інтэрв'ю, калі працадаўца прымае рашэнне звольніць свайго супрацоўніка, ён павінен адправіць яго ў гэтым кірунку
Акрамя таго, ён павінен выконваць папярэдняга паведамлення, а таксама даць яго работніку гадзін адсутнасці для пошуку новай працы.
За парушэнне звычайнага працоўнага дагавора, працадаўца, такім чынам, права звольніць свайго супрацоўніка, каб матыў персанал, калі ён ёсць з-за рэальнай і сур'ёзнай, каб зрабіць гэта, або калі работнік быў прызнаны непрыдатным лекарам, працы і што выхаду немагчыма. Акрамя таго, існуе форма звальненне эканамічнай для працадаўцаў-фізічных асоб, якія сутыкаюцца з рэальнымі цяжкасцямі (напрыклад, у выпадку страты занятасці). Вы атрымалі месца ў яслях для дзіцяці, і больш не патрэбна няня. Вы пераязджае і хочаце аб'явіць вашай пакаёўкі. Вы не маеце магчымасці аплаціць ваш садоўнік.
Калі вы збіраецеся падзяліць ваш супрацоўнік на хаце, па-за залежнасці ад прычыны, вы павінны зрабіць гэта ў адпаведнасці з дадзенай працэдуры, і першае, што трэба зрабіць, гэта перадаць яму выклік для гутаркі.
Гэта значыць, што папярэдзіць супрацоўніка на самых ранніх этапах, што ваша рашэнне не можа быць канчатковым. Гэта не заўсёды лёгка сфармуляваць тое, тыпу пошты, толькі мы не прывыклі да прававыя дзеянні і адміністрацыйныя або няма. Сапраўды, гэта заўсёды складана намякнуць чалавеку, што вы бачыце у вас, можа быць, кожны дзень, і ў якім вы можаце ў канчатковым выніку звязаць вас, як вы плануеце аддзяліць яе. Лепшым рашэннем з'яўляецца тое, каб зрабіць гэта, вынікаючы фармальнай, просты і ясны, які можна выкарыстоўваць, напрыклад, у адпаведнасці з правіламі, прыдатныя для выканання гэтай фармальнасці, хутка і эфектыўна.
Для гэтага, наш прыклад тыпу запаўнення онлайн-апытальніка, каб вы маглі генераваць дакумент, цалкам наладжвальны.
Гутаркі павінен дазволіць вам мець зносіны з вашым супрацоўнікам, прычыны, матывуючы свой праект, звольніць яго і прапанаваць яму магчымасць выказаць сваё меркаванне і растлумачыць, калі гэта неабходна. Асоба аўтара і яго адрасата: вам прыйдзецца ўвесці вашыя імя і прозвішча і кантактную інфармацыю, і рабіць так, каб ваш супрацоўнік пасля таго, як вы запоўніце вашу пошту у інтэрнэце, вы можаце спампаваць яго, а затым раздрукаваць яго непасрэдна з хаты. Без забыўся падпісаць, вы можаце альбо адправіць ліст-выклік па пошце заказным лістом з паведамленнем аб ўручэнні альбо ўручыць вашага супрацоўніку на рукі пад распіску. У рамках працы на хаце, супрацоўнік, да якога вы звяртаецеся часам прысутнічае ў вашай сям'і ўжо некалькі гадоў, нават, што гэта можа быць хто-то, для якога ў вас ёсць, у адваротным выпадку прыхільнасці, па меншай меры, падзяку за яго ролю ў сваяка (бацькоў ці інваліда, выкладчыкам, якія маюць вялікую дапамогу ў навучанні вашага дзіцяці.). Таму ён можа быць цяжка перадаць такога чалавека праект звальнення. У гэтым выпадку, вяртанне ў свае рукі, менш афіцыйнай, дазволіць вам прынесці што-то свой шлях у той жа час, як вы ўручыць ваш супрацоўнік пошты патрабуе закон. Калі гэты крок выкананы, то інтэрв'ю можа і не адбыцца менш чым праз пяць дзен пасля дастаўкі або атрымання ліст. Пасля гэтага вы прымеце канчатковае рашэнне, што вам спатрэбіцца, Калі вы вылучыце для звальнення, трэба правесці разлік кампенсацыі за, але таксама падумаць і перадаць яго вашаму работніку, у дзень яго ад'езду, дакументы для заключэння дагавора: ТАК. Звальнення работніка на даму варта гэтак жа, што ўсё звальнення павінны быць належным чынам матываваныя. Сапраўды, чалавек, які наймае работніка на даму не можа звальняць, што на з-за рэальнай і сур'ёзнай, альбо ў выніку прафесійнай непрыдатнасці ўстаноўлена лекарам працы, але і па прычыне рэальнай эканамічнай, пакуль ён не заклікае не каго-то іншага на тую ж пасаду.
Па змаўчанні, мы гаворым пра звальненне без прычыны, ці звальненняў, што цягне за сабой штрафныя санкцыі для працадаўцы-парушальніка.
Менш цяжкі правіну, або правіну, якія патрабуюць тэрміновага ад'езду, хаце работнік мае права на апавяшчэнне, працягласць якіх разлічваецца ў залежнасці ад яго ўзросту. Працадаўца можа, аднак, адмовіцца ад выканання. Акрамя таго, работнік, заснаванай адлучыцца на некалькі гадзін, каб шукаць новую працу, арганізацыя гэтых гадзін адсутнасці будучы рэгулюецца.
Калі яго даследаванні прыводзяць, работнік можа пакінуць сваю працу да заканчэння папярэдняга паведамлення, калі ён ужо здзейсніў як мінімум два тыдні, пры ўмове, апраўдаць яго прыёму на працу ў свайго былога працадаўцы.
LegaLife толькі забяспечвае праграмнае забеспячэнне і прававой інфармацыі і прадастаўляе паслугі сувязі з юрыстамі.
LegaLife не з'яўляецца юрыдычнай фірмай і не аказвае юрыдычныя кансультацыі.
Мы раім вам звярнуцца да адваката для праверкі вашых дакументаў перад іх выкарыстаннем, а таксама для любой юрыдычны пытанне. Ваша рэгістрацыя была прынятая пад увагу і дзякуем вас. Вы будзеце перанакіраваны ў некалькі секунд.
