Гэта ж адмову ад пасады
Працадаўца мае намер звольніць работніка, павінен выкананне працэдуры звальнення наступны: Калі пакласці ў баку, звальненне па эканамічных матывах, некалькі прычын могуць служыць падставай для звальнення работніка: звальненне-гэта рэжым, у парушэнне працоўнага дагавора CDI па ініцыятыве працадаўцыКаб быць сапраўдным, звальненне, павінен прытрымлівацца працэдуры, якая вар'іруецца ў залежнасці ад падстаў звальнення спадзявацца.
Гэта чатыры галоўных матываў у сувязі з работніка і якія могуць служыць падставай для яго звальнення.
Устаноўленыя факты работніку павінны быць рэальнымі (г.
правяраныя), і дастаткова сур'ёзныя, каб апраўдаць звальненне.
Няспраўнасці або парушэння бенін або ізаляванае не можа з'яўляцца прычынай рэальнай і сур'ёзнай звальнення. Калі працадаўца знаходзіцца на поле, дысцыплінарны, гэта абавязкова мяркуе, што ён абвінавачвае работніка ў здзяйсненні правіны.
Самая высокая ў маштабе цяжару
Работнік здзяйсняе памылку, прама зараз, што ён не выконвае правілы, або правілы дысцыпліны, працы або бяспекі, устаноўленым працадаўцам, або што ён прымае неадэкватныя паводзіны (абраза, гвалт, дамаганні). Недастатковасць прафесійнай не лічыцца памылкай. Невыкананне раскладу або інструкцыі па тэхніцы бяспекі ўяўляюць сабой ў адрозненне. Звальненне за адмову ад пасады-гэта звальненне па віне. Каб апраўдаць звальненне, віна павінна быць досыць вялікі, сур'ёзнай. Нядбайнасці, дабраякасная, можа апраўдаць папярэджанне, але не звальнення, калі яна паўтараецца некалькі разоў, нягледзячы на загады працадаўцы. Тры катэгорыі памылак могуць служыць падставай для звальнення. Важна: суддзі, якія шануе сур'ёзнасці парушэнні. Працадаўца цалкам можа выклікаць сур'ёзныя памылкі і паглядзець яго requalifiée ў просты па віне суддзяў. Яна з'яўляецца дастатковай цяжару, каб апраўдаць звальненне.
Работнік выконвае яго папярэдняга паведамлення.
Ён успрымае яго кампенсацыі пры звальненні і грашовую кампенсацыю за адпачынкі, якія ён не змог прыняць, улічваючы яго сыход з кампаніі. Яна апраўдвае неадкладнае адпраўленне работніка, ён не выконвае свае паведамлення. Ён не ўспрымае яго за працу, ён захоўвае ў адрозненне ад яго грашовую кампенсацыю, аплачваецца адпачынак. Гэты недахоп, мяркуе намер прычыніць шкоду работніку ў дачыненні да яго кампаніі. Работнік не выконвае яго папярэдняга паведамлення. Ён не ўспрымае яе кампенсацыі пры звальненні, але захоўвае яго грашовую кампенсацыю, аплачваецца адпачынак. Нават у выпадку звальнення за сур'ёзны правіну або цяжкімі, працадаўца абавязаны выконваць працэдуру звальнення. Няздольнасць медыцынскага работніка на пасаду, не можа быць ўстаноўлена, што лекарам працаваць. Які лечыць лекар і работнік або лекар, саветам сацыяльнага забеспячэння, не могуць. Работнік можа быць звольнены за няздольнасць прама цяпер што ён больш не можа займаць свой пост, і што працадаўца не мае ніякіх іншую працу, якая адпавядае яго фізічным здольнасцях яму прапанаваць. Закон працы васьмі жніўня 2016 года глыбока змянілі працэдуру звальнення за непрыдатнасці.
Да 2017 года, варта адрозніваць два тыпу звальненне па інваліднасці: З 1 студзеня 2017 года, новы парадак з'яўляецца агульным для абодвух здагадак.
З класічнай працэдурай, апісанай вышэй, дадаюць наведвання лекара ад працы, каб знайсці непрыдатнасьці (замест двух раней), пошук рашэнняў па класіфікацыі да звальнення работніка недзеяздольным і кансультацыі прадстаўнікоў персаналу (што няздольнасць альбо прафесійным або няма). Работнік звольнены за няздольнасць не выконвае яго папярэдняга паведамлення. Ён успрымае яго кампенсацыі пры звальненні і грашовую кампенсацыю аплачванага водпуску. Хвароба ніколі не можа апраўдаць звальненне работніка. Гэта стала б дыскрымінацыі з-за стан здароўя і звальненне вымавіў з-за гэтага будзе нулявы. З іншага боку, адмова работніка (незалежна ад таго, неаднаразовага адсутнасці без уважлівай прычыны на кароткі або працяглы тэрмін або доўгага адсутнасці) можа дэзарганізаваць функцыянаванне сэрвісу, да якога належыць работнік. Гэта дэзарганізацыі, і толькі яна, можа апраўдаць звальненне. Яшчэ спатрэбіцца, што працадаўца ў форме доказы гэтай рэарганізацыі і, што ён апраўдвае неабходнасць замены канчаткова работніка няма. Таму што калі канчатковай замены работніка, які не з'яўляецца жыццёва важнай, і яе звальненне не з'яўляецца апраўданым. Калі работнік адсутнічае ў выніку няшчаснага выпадку на вытворчасці або прафесійнага захворвання, спецыфічныя правілы, якія патрабуюць. Работнік звольнены за прагулы паўтаральнае або доўгі захворванне ўспрымае яго кампенсацыі пры звальненні і грашовую кампенсацыю аплачванага водпуску. За выключэннем дрэнны жаданнем работніка, недастатковай прафесійнай не з'яўляецца не парушае правілы. Работнік проста не мае навыкаў або якасцяў, неабходных, каб правільна займаць пост, які яму даверылі. Працадаўца не можа проста сцвярджаць, у лісце ад звальнення, недастатковай прафесійнай, каб апраўдаць парушэнне дамовы.
Ён павінен абгрунтаваць факты, дакладныя і правяраныя факты, якія паказваюць, што супрацоўнік не на вышыні, пазіцыі і мэты, якія яму даручаны.
Гэта тое ж самае, калі ў падтрымку звальнення, працадаўца выклікае неразумення паміж калегамі. Канкрэтныя факты, якія падлягаюць праверцы, і тут неабходныя. Работнік звольнены з-за недастатковасці прафесійных, выконвае яго папярэдняга паведамлення. Ён успрымае яго кампенсацыі пры звальненні і грашовую кампенсацыю аплачванага водпуску.
Гэтая прычына для звальнення, не варта блытаць з недастатковай прафесійнай (гл.
Гэты матыў з'яўляецца часта прыводны ў дачыненні да бізнес-груп, якіх павінны дасягнуць квоты продажаў або дасягнення мэтаў, колькасна дакладным. Ў сабе, не дасягненне мэты, прысвоены работніку, які не з'яўляецца дастатковай падставай для яго звальнення. Суддзі правяраюць два важных элемента: работнік звольнены з-за недастатковасці вынікаў выконвае яго папярэдняга паведамлення. Ён успрымае яго кампенсацыі пры звальненні і грашовую кампенсацыю аплачванага водпуску. Кошт падпіскі падпіска на наш інтэрнэт-крама гарантавана без павелічэння пры іх штогадовага падаўжэння. Ваша заяўка была разгледжаная. Вы будзеце атрымліваць кожны месяц па электроннай пошце нашы новыя артыкулы і тэчак у адкрытым доступе. У любы момант вы зможаце адпісацца, націснуўшы на спасылку « Я хачу адмовіцца ад падпіскі » ў ніжняй часткі нашых электронных лістоў.
