Працоўнае права рэгулюе адносіны паміж кампаніяй і працаўнікомЁн устанаўлівае прававыя рамкі, якія павінны выконвацца работнікам і прадпрыемствам. Іншымі словамі, працоўнае права-гэта звод законаў і правілаў, якія парадкуюць адносіны заработнай платы.
Сярод элементаў, якія рэгулююцца працоўным кодэксам, напрыклад, звальненне, адстаўка, адпачынак, умовы працы, няшчасныя выпадкі і г. Каб даведацца, праверыць нашы пашпарты, складзеныя экспертамі.
Савет па працоўных спрэчках з'яўляецца юрысдыкцыяй, перад якой работнік можа звярнуцца ў выпадку канфлікту, які можа пярэчыць супраць свайго працадаўцы або былога працадаўцы. Ён кіруе і вырашае індывідуальныя працоўныя спрэчкі паміж работнікамі і працадаўцамі.
У Інтэрнэт мужчыны самі па сабе, якія складаюцца з працадаўцаў і наёмных работнікаў, абраных па прынцыпе парытэту.
Разбіральніцтва па працоўных спрэчках ўключае ў сябе два этапы.
Першы этап прымірэння, абавязковы, які мае функцыю, каб паспрабаваць урэгуляваць спрэчку мірным шляхам. Затым, калі на этапе прымірэння не атрымоўваецца, фазы спрэчныя, г. зн. суд як такой Дапамога адваката, для працэдуры перад працоўных спрэчках не з'яўляецца абавязковым, але на практыцы часта неабходна. Звальнення з'яўляецца скасаванне працоўнага дагавора па ініцыятыве працадаўцы. У гэтым, звальненне выступае супраць адстаўкі, якая па ініцыятыве работніка. Звальненне можа быць матывам эканамічнай або ўзор на персанал (з-за адсутнасці работніка, недастатковасць прафесійнай непрыдатнасці, etc). У любым выпадку, звальненне павінна мець прычыну рэальную і сур'ёзную.
У адваротным выпадку, яно можа быць кваліфікавана звальнення.
Працэдура звальнення вельмі фармуецца і выяўляецца, у прыватнасці, патрабаванне паведамлення. Звальненне можа быць аспрэчана перад працоўных спрэчках. Звальненне з'яўляецца галоўным прадметам канфліктаў паміж працаўніком і працадаўцам. Працоўны дагавор-гэта дагавор прыватнага права, устаўка па правілах, выкладзеных у працоўным кодэксе. Як і любы дагавор, працоўны дагавор звязвае двух людзей: працадаўцы і работніка. Працоўны дагавор павінен, у дадатак да законаў працоўнага права, выкананне калектыўных дагавораў. Працоўны дагавор складаецца з розных палажэнняў, вызначаных абавязковымі, іншыя факультатыўнымі, злоўжыванняў або яшчэ забароненая. Гэтыя палажэнні ўзгадняюцца ў момант падпісання дагавора паміж працадаўцам і працаўніком.
Працоўны дагавор, дакладная інфармацыя аб месцы працы, часу працы, пасады, місіі і, вядома, ўзнагароджанне.
Працоўны дагавор можа быць зменены падчас выканання, пры пэўных умовах. Прафесійнае захворванне-гэта захворванне, прычынай якога з'яўляецца, непасрэдна звязаных з выкананнем працоўнага дагавора. Каб лічыцца прафесійным захворваннем, хвароба павінна быць часткай масіва сацыяльнага забеспячэння або быць прызнаным у якасці такога па CPAM. Прафесійнае захворванне дае права на надбаўкі: штодзённыя выплаты або ануітэт ў выпадку працягу пастаянных.
Калі юрыдычнага прафесійнага захворвання з'яўляецца двайны: адзін паспяхова прадэманстраваць, што гэта прафесійнае захворванне, і два атрымаць кампенсацыю справядліва магчыма.
Няшчаснага выпадку на працы, незалежна ад іх цяжару, павінна праводзіцца працадаўцам заявы на медыцынскае страхаванне.
У выпадку спынення работы, у сувязі з дтз, работнік атрымлівае сутачныя з боку сацыяльнага забеспячэння і, пры ўмовах, захаванне яго акладу, Калі няшчасны выпадак прыводзіць да наступстваў або незваротнай інваліднасці, работнік можа атрымліваць рэнту з працоўным калецтвам.
Прызнанне і кампенсацыю паездку няшчасных выпадкаў на вытворчасці (няшчасныя выпадкі, якія адбыліся па шляху на працу і з працы) выконваюць правілы, крыху адрозныя ад няшчаснага выпадку на вытворчасці. Jurifiable юрыдычныя кансультацыі і надзейныя і непасрэдныя Знайсці адвакаты для вымярэння, параўнайце іх прапановы.
