Вы можаце падзяліцца сваімі ведамі, паляпшаючы яго (як.) у адпаведнасці з рэкамендацыямі адпаведных праектаўГаліны сацыяльнага права, працоўнага права-гэта сукупнасць прававых нормаў, якія рэгулююць адносіны паміж працадаўцам і працаўніком. Працоўнае права рэгулюе, у прыватнасці, падрыхтоўку, выкананне і парушэнне працоўнага дагавора. Ён таксама гарантуе захаванне правоў работнікаў і нормаў аховы працы і абароны уразлівых работнікаў. На гэтым узроўні, ролю міжнароднай Арганізацыі працы (МАП), міжнародная арганізацыя, якая спецыялізуецца сістэмы лігі Нацый, створанай у 1919 годзе, з'яўляецца вырашальным. Місія МАП сабраць урадаў, працадаўцаў і работнікаў Дзяржаў-членаў з мэтай сумесных дзеянняў для забеспячэння годнай працы па ўсім свеце. Права на працу ў Канадзе, як правіла, спружыны ад кожнай з правінцый. Усе правілы, такім чынам, зменныя па ўсёй краіне. Тым не менш, сектараў прадпрыемстваў, якія знаходзяцца ў падпарадкаванні федэральнага ўрада маюць агульныя правілы для ўсіх краін. Працоўнае права ў Квебеку, як правіла, падзеленыя на два сектара: справаздачы, індывідуальныя заданні і справаздачы, калектыўныя працы. C. Q.), які абрамляе індывідуальныя пагаднення для працы, у той час як працоўны Кодэкс, мяжуе з калектыўным справаздачы, калектыўныя працы. Артыкулы 2085 C C. устанаўлівае наступнае: « працоўны дагавор-гэта той, у якім чалавек, працаўнік, абавязваецца, на працягу абмежаванага часу і за ўзнагароджанне выконваць працу пад кіраўніцтвам або кантролем іншага асобы, працадаўцы ». Адрозніваюць працоўны дагавор на пэўны тэрмін (на пэўны тэрмін) працоўнага дагавора на нявызначаны тэрмін. Па вызначэнні, працоўны дагавор на пэўны тэрмін, з'яўляецца больш жорсткай і не можа быць скасаваны лёгка. Наадварот, працоўны дагавор на нявызначаны тэрмін, як правіла, заключаных працаўніком і працадаўцам ў парадку бытавой выхад. У гэтым сэнсе працоўны дагавор на нявызначаны тэрмін будзе лёгка выдалена. Першыя законы ў карысць працоўных амерыканцаў, прынятыя ў Xix стагоддзі, у той час, калі Злучаныя Штаты industrialisent: ў 1868 годзе, на дзяржаўных прадпрыемствах ўжываюць васьмігадзінны працоўны дзень. Савет Еўропы прыняў еўрапейскую сацыяльную Хартыю 1961 года для забеспячэння права на працу, як сацыяльныя правы.
Свабода асацыяцыі, у Германіі права ахоўваецца асноўным Законам.
Многія законы рэгулююць працоўнае Права. У Tarifvertragsgesetz накладвае абмежаванні заработнай платы. На Teilzeit - und Befristungsgesetz правіла няпоўны працоўны дзень. У Францыі, працоўнае права-гэта галіна сацыяльнага права, якая рэгулюе адносіны, звязаныя з працоўны дагавор паміж працадаўцам і супрацоўнікаў. Працоўнае права мэта-стварыць адносіны падпарадкавання, які звязвае работніка і працадаўцы, і абмежаваць дысбаланс паміж бакамі працоўнага дагавора. У Швейцарыі, працоўнае права характарызуецца абарона частка лічыцца нізкім працоўнага дагавора - работніка. Правілы, прыдатныя да дакладу рабочай сілы розныя гэта справаздачу прыватнага права або публічнага права. Працоўныя адносіны ў прыватным праве з'яўляюцца, у асноўным, рэгулююцца індывідуальны працоўны дагавор, паводле артыкула 319 сс Кодэкса пра абавязальніцтвы (ДА), федэральным законам"аб працы ў прамысловасці, рамяства і гандлю (LTr) і магчымых калектыўных працоўных пагадненняў, якія заключаюцца паміж сацыяльнымі партнерамі (прафсаюзы і працадаўцаў), як правіла, у галінах дзейнасці.
Справаздачы аб рабоце публічнага права з'яўляюцца, у сваю чаргу, вызначаецца грамадству, што яны тычацца (Канфедэрацыя або кантонаў).
Кожны кантон ведае, такім чынам, яго уласным заканадаўствам, на чыноўнікаў. Акрамя таго, не рэдкасць, што існуюць адрозненні паміж дзяржаўныя служачыя, у залежнасці ад іх дзейнасці (настаўнікі, паліцыянты, суддзі). Працоўнае права новай зеландыі адбываецца, як і ўсе права ў новай зеландыі, законы Парламента і commonlaw. Заканадаўства, найбольш важнай з гэтай вобласці з'яўляецца закон 2000 года аб працоўных адносінах, замяніўшы закон 1993 года.
