Таму перыяд не працаваў
Мы робім пасля папярэдняга сумоўя з звальненнем. Вы мелі паводзін, якое ўяўляе сабой віна(цяжкая, цяжкая). Сапраўды (заявіць з дакладнасцю віны і яе абставіны). Гэтыя факты былі сур'ёзна падвергнуты сумненню добрага функцыянавання прадпрыемства. Таму, улічваючы іх цяжар і, нягледзячы на вашы тлумачэнні, падчас нашага сумоўя, мы, на жаль, неабходнасць у звальненні па яго віне. (цяжкая, цяжкая). Для гэтых жа прычын, ваш падтрыманню ў кампаніі немагчыма, у тым ліку падчас перыяду паведамлення.
Ваша звальненне займае, такім чынам, эфект пасля першай прэзентацыі гэтага ліста, без кампенсацыі за звальненне, ні паведамлення.
Вашы дзеянні складнікаў правіну, вы не будзеце мець не больш права на кампенсацыю аплачванага водпуску. Мы нагадваем вам, што вы робіце таксама звальненне ў якасці кансерваторыі. (пазначыць даты пачатку і заканчэння звальнення) не будзе аплачваецца. Тым не менш, мы паведамляем, што вы набылі. гадзін (дапаўняць) у адпаведнасці з асабовага рахунку formation1 і вы захавайце прыбытак. Усе сумы, вы, якія застаюцца ў выніку вы атрымаеце па пошце, з сертыфікатамі праца, сальда рахункаў, і даведку для pole emploi, (пры неабходнасці), а таксама зводную ведамасць сум і каштоўнасцяў зэканомленыя ў рамках механізмаў удзелу, стымулявання і эканоміі заработнай платы. Звярніце ўвагу Кошт падрыхтоўкі персаналу ўступіў у сілу 1 студзеня 2015 года. Ён замяняе індывідуальнае права на навучанне, але гадзін DIF, набытых перадаюцца. У адрозненне ад DIF правы, замацаваныя ў РПС захоўваюцца незалежна ад цяжару віны ставіцца работніку, такім чынам, у тым ліку для нядбайнасці.
