Парадак аплаты заработнай платы вельмі важна ведаць працадаўцу, каб застацца ў межах законаПрацадаўца павінен выконваць пэўныя правілы пры dupaiement заработнай платы, як перыядычнасць, рэжым depaiement, атрымальнік плацяжу. Важна:гэтая перыядычнасць плацяжоў не тычыцца, што lesalaire і не распаўсюджваецца на прэміі і ўзнагароды. У делоот аплата чэкам або наяўнымі, выплата заработнай платы павінна быць ўручана работніку. Тым не менш, У выпадку ўзнікнення спрэчкі, работнік можа звярнуцца ў савет deprud'мужчын, каб атрымаць выплаты заработнай платы не выплачана. Ён ёсць у працягу 5 гадоў, каб зрабіць sademande, пачынаючы у дзень, калі ён павінен быў êtrepayé. У выпадку ўнясення пераплаты усталяваны parerreur працадаўцам свайго работніка, працадаўцы peutdemander яго аплаціць. Для гэтага: У выпадку спрэчкі, працадаўца можа звярнуцца ў суд які вяртанне пераплаты Дзеянне estprescrite на працягу 5 гадоў з дня oùl'працадаўца ўсведамляе сваю памылку.
