Працэдура праходзіць у некалькі актаў, сярод якіх гутаркі, ліст, звальнення, перакладу розных дакументаўКаб звольніць работніка, шаблон павінен быць рэальным і сур'ёзным. Сярод актаў адборачных сур'ёзных, ставяцца крадзяжы, гвалту на працоўным месцы, абразу кліента або іерархіі суму кампенсацыі за звальненне, працадаўца павінен выплаціць работніку вяртаецца часта з'яўляецца крыніцай рознагалоссяў да працоўных спрэчках. Каб знайсці адваката, найбольш кампетэнтным, каб абараніць свае інтарэсы, варта праверыць, што спецыяліст-гэта чалавек найбольш здольны абараніць сваё права. Існуюць розныя тыпы юрыдычных праблем: звальненне з працы, нерухомасць, сямейнага, крымінальнага, падатковага, абаронца павінен праяўляць абачлівасць, паколькі ён абавязаны захоўваць прафесійную таямніцу. Яго прафесія патрабуе вялікай факультэт красамоўства і харызмы.
Адвокация павінна пераканаць аўдыторыю, выкарыстоўваючы для гэтага свае таленты прамоўцы.
Адвакат, звальненне, мае ў якасці галіне абароны істца і парады. На самай справе, адвакат абавязаны кансультаваць і інфармаваць свайго кліента аб шанцах поспеху ў яго справе. У істца можа таксама паведаміць аб магчымых спосабаў У выпадку звальнення, работнік можа карыстацца юрыдычнай дапамогай. Пры неабгрунтаваных звальненняў, пацярпелы можа аспрэчыць сваё звальненне і атрыманне розных дапамог, звяртаючыся да працоўных спрэчках або юрыдычная дапамога. Гэтая фінансавая дапамога Дзяржавы знаходзіцца пад умовы Беспадстаўнае звальненне з працы або без прычыны рэальнай і сур'ёзнай, бо яна можа прывесці да рэінтэграцыі работніка, з захаваннем набытых пераваг.
Прапанова рэінтэграцыі не сапраўдныя для работніка менш двух гадоў стажу або для кампаніі менш адзінаццаці работнікаў.
Каб аспрэчыць звальненне, трэба зразумець савет па працоўных спрэчках. Выкарыстанне да адвакату не абавязкова, некаторыя супрацоўнікі вырашылі абараняцца толькі перад ўзгадненьня або адстаяць сваю правату перад будынкам суда.
