Работніка, на ўмовах, кінуць усё ці частку сваіх дзён адпачынку не прынятыя ў карысць калегі, у тым ліку адно дзіця сур'ёзна хворы або побач, дапамагаеГэты дар дзён адпачынку дазваляе работніку, які знаходзіцца ў можа быць заменены падчас яго адсутнасці. Дарма дзён адпачынку-гэта прылада, якое дазваляе любому супрацоўніку адмовіцца, ананімна і без разгляду, цалкам або часткова свае дні адпачынку.
Падарунак можа насіць на кожны дзень, для адпачынку не прынята, за выключэннем першых чатырох тыдняў аплачванага водпуску.
Таму яна можа ставіцца да: работнік, якія жадаюць зрабіць ахвяраванне ў іншы работнік звяртаецца да працадаўцу. Работнік атрымальніка дон адрас працадаўцу медыцынскую даведку, падрыхтаванага лекара, які адказвае за дзіцяці.
Гэты сертыфікат сведчыць аб асаблівай цяжару хваробы, інваліднасці або няшчаснага выпадку.
Ён таксама ўдакладніў, што прысутнасць ўстойлівага і медыцынскай дапамогі, абавязковымі з'яўляюцца неабходнымі. Усе перыяды адсутнасці прыраўноўваюцца да перыяду фактычнай працы, якая дазваляе правесці, каб вызначыць правы работніка, звязаныя з старажытнасці. Работнік захоўвае прыбытак, усе выгады, якія ён набыў да пачатку перыяду адсутнасці. Дарма дзён адпачынку-гэта прылада, якое дазваляе любому супрацоўніку адмовіцца, ананімна і без разгляду, цалкам або часткова свае дні адпачынку. Чалавек дапамог ёй павінен пражываць у Францыі стабільна і рэгулярна, г зн. бесперапынна, на працягу больш трох месяцаў Падарунак можа насіць на кожны дзень, для адпачынку не прынята, за выключэннем першых чатырох тыдняў водпуску аплачаны. Таму яна можа ставіцца да: работнік, якія жадаюць зрабіць ахвяраванне ў іншы работнік звяртаецца да працадаўцу. Згоды працадаўцы з'яўляецца абавязковым Работнік атрымальніку дару адрас працадаўцу медыцынскую даведку, падрыхтаванага лекара, які адказвае за чалавекам, які мае інваліднасць. Гэты сертыфікат сведчыць аб асаблівай цяжару хваробы, інваліднасці або няшчаснага выпадку.
Ён таксама ўдакладніў, што прысутнасць ўстойлівага і медыцынскай дапамогі, абавязковымі з'яўляюцца неабходнымі.
Усе перыяды адсутнасці прыраўноўваюцца да перыяду фактычнай працы, якая дазваляе правесці, каб вызначыць правы работніка, звязаныя з старажытнасці.
Работнік захоўвае прыбытак, усе выгады, якія ён набыў да пачатку перыяду адсутнасці.
