Alle volte però la realtà è ben diversa
Navigando sulla rete e in particolare sui social network talvolta калі compiono д чэ appaiono banali, quali insignificantiНе hanno fatto le spese alcuni dipendenti з ufficio dello sceriffo in Virginia (USA). A seguito della vittoria elettorale di un altro candidato, i dipendenti sono stati licenziati e hanno contestato il licenziamento размешчаны avvenuto, secondo loro, in violazione del primo emendamento della канстытуцыя americana, ovvero il Nel ricorso presentato дай dipendenti licenziati Facebook ha scritto una lettera in loro sostegno al tribunale (la cosiddetta). Il testo redatto da Facebook è molto interessante a riguardo del канцэпцыя di libertà, espressione in апошняя epoca di social network (per leggerlo clicca ён належыць працадаўцу даказаць колькасць дзён водпуску узяты работнік, не апошняга, каб даказаць, адпачынак не ўзяў, з якімі ён меў права (ATF 128 III 271, неабходна. 2a bb) Ён tribunale federale aveva sinora lasciato in sospeso ён quesito a sapere se il diritto alle vacanze калі prescrivesse in пяць o in дзесяці гадоў. La decisione in esame chiarisce ён regime di prescrizione, a favore della sicurezza giuridica. Работнік мае права на адпачынак, устаноўленыя, за выключэннем канвенцыі або рэгуляванне, наадварот, год службы гэта права заключаецца ў прадастаўленні вольнага часу з выплатай зарплаты адпаведныя ў гэты перыяд (гл.
мн, n° чатыры ad арт
329a, арт 329c і арт. Пакуль доўжацца працоўныя адносіны, адпачынку не могуць быць замененыя на льготы ў грошы ці іншыя выгады (арт. 329d, пункт два-CO). Прэтэнзія грашовай замена водпуску не прыняты, такім чынам, не можа ў прынцыпе нарадзіцца, што ў канцы працы справаздач. Права на адпачынак, прадугледжвае, калі гэта прадпісана, у той час, калі працоўныя адносіны спыняюцца, ён не нараджаецца прэтэнзій на грашовае замена права На адпачынак, прадугледжвае асобна за кожны год службы. Тэрмін пачынаецца з моманту ўзнікнення патрабаванні стала запазычанасць (арт.
130, пункт CO).
Права на адпачынак выплачваецца ў дзень водпуску, прадугледжаныя працоўным дагаворам або распараджэннем працадаўцы (гл. 329c, пункт два-CO). У адваротным выпадку, варта прызнаць, што ён становіцца якая падлягае выплаце ў апошні дзень, усё яшчэ дазваляючы ўзяць увесь адпачынак за год абслугоўвання (гл. Streiff von Kaenel, op. 329c CO стар 432 § 2). Федэральны Суд пакінуў адкрытым пытанне аб тым, калі тэрмін даўнасці складае пяць ці дзесяць гадоў (арт. тры з пар ATF 130 III дзевятнаццаць лічыць. У адпаведнасці са ст. тры CO, дзеянні работнікаў для іх абслугоўвання ('Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis фон Arbeitnehmern', 'per azioni rapporti di lavoro di lavoratori' у нямецкую і італьянскую тэксту) - па заканчэнні пяці гадоў гэтая шырокая фармулёўка ахоплівае права на адпачынак.
Частка вучэнне чуе, але тым не менш абмежаваць ужыванне толькі дэбіторскай запазычанасці заробку або штрафаў (гл.
Pichonnaz, in Каментар romand, трыццаці ad ст. 128 CO Ребиндера, Berner Kommentar, трыццаці ad арт.
Ва ўсякім выпадку, права на водпуск мае двайны аспект, уключаючы права на вольны час і права на сваю зарплату, ён сябе апраўдвае, а цэлае ў той жа тэрмін без рэцэпту.
Акрамя таго, бясспрэчна, што кампенсацыю за адпачынкі, якія не будуць прадпісана пяць гадоў ён не патрабуецца прадугледжваць больш працяглы перыяд, каб права на адпачынак, што гэта дапаможнік замяняе. У паведамленні, якое прывяло да перагляду арт. 329a ss CO, федэральны Савет выразна і без агаворак паказана, што права на адпачынак быў прыцягнуты да тэрмін даўнасці-пяць гадоў ст. 128 CO (Паведамленне дваццаць сем верасня 1982 года пра народная ініцыятыва '- для падаўжэння тэрміну аплачваецца адпачынак' і пераглядзе правілаў водпуску ў кодэксе абавязацельстваў.
